EMPLOI

OFFRES D'EMPLOI


LIERNOLLES

La commune de LIERNOLLES recherche un Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (H/F).

Poste à pourvoir le 1er juin 2022

Grade : Adjoint technique - Adjoint technique principal de 2ème classe - Adjoint technique principal de 1ère classe

Descriptif de l'emploi :

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec le secrétariat de mairie et la population, l'agent technique polyvalent en milieu rural conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Missions ou activités :

1. Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité
   - maintenir en état les espaces publics : balayer les rues, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer les abords des espaces de tri sélectif
   - désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics (désherber manuellement ou chimiquement la voirie, déneiger les voies de circulation et les trottoirs en cas de précipitations neigeuses...)
   - effectuer les interventions d'urgence pour libérer la voirie et les surfaces (animaux morts, arbres...)
   - mettre en place la signalétique en cas d'intervention d'urgence
   - sortir les poubelles du cimetière et de la mairie
   - participer à l'entretien des vitres difficilement accessibles (le cas échéant)
   - nettoyer et entretenir la place, les abords de la mairie, les parkings, le cimetière...
   - nettoyer les toilettes publiques

2. Entretenir les espaces verts de la collectivité
   - effectuer la tonte des espaces verts
   - tailler les haies, les arbustes et les massifs
   - élaguer les arbres
   - ramasser les feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles)
   - assurer le traitement phytosanitaire (désherbage) des espaces verts
   - participer au fleurissement de la collectivité : planter, arroser et entretenir les massifs et les bacs de fleurs

3. Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d'entretien sur les bâtiments, les équipements publics et la voirie
   - nettoyer les équipements urbains tels les bancs publics, les trottoirs et les murs graffités
   - effectuer les travaux d'intervention de premier niveau sur la voirie (rebouchage, maçonnerie)
   - effectuer le salage des routes (le cas échéant)
   - effectuer l'entretien des chemins communaux : empierrer les chemins, assurer les petites réparations des voies bitumées, faucher, broyer, débroussailler, changer les grilles d'évacuation d'eau, nettoyer les fossés, entretenir les revers d'eau, réparer les portails...

4. Effectuer les interventions de premier ordre sur les bâtiments : changer les ampoules, maçonnerie diverse, peinture/tapisserie, plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, soudure, mécanique de premier ordre...

5. Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés
   - effectuer l'entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules à disposition
   - contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits
   - respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux ou spécifiques
   - détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d'accidents

6. Participer à la préparation d'événements et de manifestations diverses
   - nettoyer des locaux et abords, installer et démonter des barrières et du matériel (électrique, sono, écran, etc)
   - installer les illuminations de Noël et les entretenir (petites réparations)
   - déplacer, installer et ranger les tables et les chaises dans le cadre de réunions ou animations ponctuelles communales

7. Signaler les dysfonctionnements éventuels

8. Assurer la relation avec les entreprises intervenant sur la commune

9. Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement

10. Laisser les surfaces en état de fonctionnement et de propreté après les interventions. A noter que l'agent pourra intervenir les week-ends et jours fériés en cas d'urgence (déneigement, dangers immédiats, manifestations,...)

Profil recherché :

Savoirs :

   - connaissance des règles d'entretien de la voirie
   - connaissance des techniques de signalisation
   - connaissance des différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
   - connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle
   - connaissance des consignes de sécurité
   - permis B et conduite d'un tracteur indispensables (CACES associé apprécié)
   - habilitation électrique (recommandée)

Savoir-faire :

   - prendre des initiatives dans des interventions de premier degré à titre préventif ou curatif
   - partager et faire circuler l'information
   - réaliser, diagnostiquer et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable

Savoir-être :

   - sens de l'écoute et de l'observation
   - esprit d'équipe
   - relationnel
   - rigueur
   - dynamisme et réactivité

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) par mail à mairie.liernolles@wanadoo.fr ou par courrier à Madame le Maire - Mairie - le Bourg - 03130 LIERNOLLES avant le 25 mai 2022.


CCAS DE SAINT-YORRE

Le Service d’Aide à Domicile du CCAS de SAINT-YORRE recrute par voie statutaire ou contractuelle une Auxiliaire de vie sociale - poste permanent

Temps de travail de 30h par semaine

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2022

Descriptif de l'emploi :

L'aide à domicile contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou rencontrant des difficultés permanentes ou passagères. Il apporte une aide à la personne, dans son cadre de vie, pour l'accomplissement des tâches de la vie quotidienne, ainsi qu'une aide à l'entretien de la maison, et un soutien psychologique et social.

Missions ou activités :

* Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne.
* Assistance physique dans les actes de la vie quotidienne tels que le lever, le coucher, l'hygiène personnelle, l'habillage, l'accompagnement aux WC...
* Aide à l'aménagement et à l'entretien du cadre de vie.
* Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle.
* Participation à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables.
* Diagnostic des situations d'urgence, formulation et transmission de propositions.

Profil recherché :

- SAVOIRS :
* Connaitre les spécificités des différents publics aidés : personnes âgées, en fin de vie, handicapées, enfants.
* Maîtriser les techniques d'habillage et de déshabillage.
* Connaitre les notions d'anatomie et de physiologie.
* Respecter les règles d'hygiène et de diététique
* Savoir détecter les pathologies et les indicateurs de l'incontinence.
* Savoir s'adapter aux référents familiaux et au cercle amical.
* Savoir gérer les ressources de l'environnement social, récréatif et culturel.
* Connaître les droits sociaux de la personne âgée.
* Appliquer les principes et les règles de la communication orale, téléphonique et écrite.

- SAVOIR FAIRE :
* Evaluer le degré d'autonomie de la personne et respecter ses souhaits, goûts et habitudes.
* Adapter les techniques de mobilisation en fonction du degré de dépendance.
* Effectuer les tâches ménagères courantes.
* Organiser son travail et gérer son temps.
* Ordonner le logement à des fins d'amélioration du confort et de la sécurité et en prévention des accidents domestiques.
* Gérer les stocks et assurer l'approvisionnement des produits alimentaires et d'entretien.
* Stimuler et faciliter les échanges sociaux.
* Informer sur l'évolution de la situation de la personne.
* Proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service à la personne.

- SAVOIR ETRE :
* Être autonome et savoir organiser son temps.
* Posséder des qualités relationnelles et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations.
* Avoir le sens des responsabilités.
* Être disponible, rigoureux et ponctuel.
* Avoir le sens de l'organisation.

Date prévue du recrutement  :1er juin 2022

Informations complémentaires :

Permis de conduire catégorie B obligatoire
Utilisation du véhicule personnel, qui doit être assuré pour le transport de passagers dans le cadre professionnel (avec indemnisation kilométrique à hauteur de 0,35 €/km)
Rémunération selon grille statutaire de la fonction publique + régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, COS)

Candidature : lettre de motivation manuscrite + CV à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Saint-Yorre - Mairie - BP1 - 03270 SAINT-YORRE


CCAS DE SAINT-YORRE

LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE DE SAINT-YORRE recrute pour son service Enfance Jeunesse un Animateur des activités physiques et sportives qualifié (H/F).

Poste à pourvoir à temps non complet (30h/semaine)

Contrat à durée déterminée de 6 mois pouvant être pérennisé

Descriptif de l’emploi :

En lien avec l’équipe municipale, l’animateur sportif sera chargé des missions suivantes :

  • Concevoir, animer et encadrer des activités physiques et sportives dans le cadre scolaire (8h/semaine)
  • Animer le Conseil Municipal des Jeunes, les accompagner dans la réalisation de leurs projets (1h/semaine)
  • Animation sportive et culturelle dans le cadre de l’Accueil Collectif de Mineurs de Saint-Yorre sur le temps périscolaire et extra-scolaire,
  • Préparer et assurer l’animation d’un groupe d’enfants dans le cadre de l’Accueil Collectif de Mineurs de Saint-Yorre,
  • Encadrer et animer des séjours courts lors des vacances scolaires dans le cadre de l’Accueil Collectif de Mineurs de Saint-Yorre.

Temps de travail de 30 heures hebdomadaire annualisé suivant un planning établi

Situation statutaire du poste :  catégorie C – Filière sportive ou animation

Grade : opérateur des A.P.S. qualifié ou adjoint territorial d’animation

Profil demandé :

  • Titulaire du BPJEPS et des diplômes de secourisme,
  • Pratique d’animation ou d’enseignement auprès de différents publics,
  • Connaissance en hygiène et sécurité,
  • Sens du service public,
  • Qualités relationnelles et d’écoute,
  • Autonomie et adaptabilité,
  • Ponctualité, discrétion, réactivité, organisation et rigueur,
  • Force de propositions,
  • Permis B + 2 ans.

Rémunération :

Rémunération statutaire suivant grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale sur le grade d’opérateur des A.P.S. qualifié ou d’adjoint territorial d’animation

Candidature à adresser par voie postale (lettre de motivation manuscrite et CV) jusqu’au 31 août 2022 à :  Monsieur le Président du C.C.A.S. de Saint-Yorre - Place de la Mairie -BP 1 - 03270 SAINT-YORRE


SAINT-YORRE

La commune de SAINT-YORRE recrute pour un remplacement en CDD de 6 mois ou 1 an (selon expérience) UN AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F) - Catégorie C Service comptabilité/secrétariat/communication.

Poste à pourvoir à temps complet au 20 juin 2022

Descriptif de l’emploi :

Agent administratif polyvalent en comptabilité/secrétariat/communication

Description générale du poste : Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et des chefs de services concernés, vous serez chargé(e) de l’exécution du budget principal et des budgets annexes, du secrétariat des services techniques, ainsi que de la communication.

Situation statutaire du poste : emploi permanent de catégorie C

Grade : adjoint administratif ou adjoint administratif principal de 2ème classe

Temps de travail : temps complet (35 heures)

Horaires de travail : 8h30/12h05 - 13h30/17h10 du lundi au vendredi.

Cycle de de travail hebdomadaire : semaine de 36h15 sur 5 jours donnant droit à 7 jours de RTT

Missions :

Ce poste est scindé sur plusieurs tâches : partie comptabilité 50% (travail en binôme), secrétariat administratif du service technique (25%) et partie communication (25%).

- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes de la collectivité (budget principal, budget CCAS, budgets annexes), avec réception, vérification et classification des pièces comptables,
- Participer à la mise en place des prévisions budgétaires en lien avec le responsable de service, le DGS, les élus et en collaboration avec les différents services,
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires (CA, BP, DM…),
- Contrôler les différentes régies de la collectivité en lien avec les régisseurs,
- Préparer et assurer la gestion de la TVA et du FCTVA,
- Assurer la gestion et le suivi des subventions (projets, associations, aides à l’habitat…),
- Assurer le secrétariat des services techniques,
- Gestion des logements communaux,
- Assurer la communication.

Profils demandés :

          - Connaissance exigée des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique,
          - Connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale,
          - Maîtrise des outils informatiques (si possible connaissance du logiciel comptable Berger-Levrault, application DGIFP, plateforme CHORUS, DOTELEC, maîtrise d’EXCEL, WORD…)
          - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
          - Capacité d’adaptation,
          - Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités),
          - Autonomie, rigueur, réactivité,
          - Discrétion et confidentialité.

Rémunération - Régime Indemnitaire – Action Sociale :

Traitement de base + RIFSEEP (part fixe et part variable) + Prime de Fin d'Année (si CDD d’un an)

Candidature à adresser par voie postale (lettre de motivation manuscrite exigée et CV), pour le 15 juin 2022, à Monsieur le Maire - Mairie de Saint-Yorre - Place de la Mairie - BP 1 - 03270 SAINT-YORRE ou par mail : mairie@ville-saint-yorre.fr


TRONGET

La commune de TRONGET (03) recherche un(e) secrétaire de mairie en charge du budget.

Grade : Adjoint Administratif - Adjoint administratif principal de 1ère classe - Adjoint administratif principal de 2ème classe - Rédacteur

Descriptif de l'emploi : les 2 secrétaires de mairie assistent l'autorité territoriale et le conseil municipal pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les mettre en oeuvre. Le/la secrétaire de mairie en charge du budget élabore et exécute le budget, les dossiers de subventions, les marchés publics et assure la veille juridique. Il/elle réalise les tâches polyvalentes administratives relevant de la compétence de la commune en complémentarité avec le binôme secrétaire de mairie.

Temps plein ou temps partiel envisageable.

Profil recherché :

* Savoir et savoir-faire :
   - connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales,
   - maîtrise des budgets publics et de la comptabilité,
   - connaître les missions des administrations et partenaires publics,
   - connaître les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
   - connaître les techniques d'expression écrite, de la rédaction administrative, orale, technique d'animation de groupe appréciée,
   - maîtriser les techniques de communication, de gestion de site internet et l'environnement des réseaux sociaux,
   - savoir gérer des équipements municipaux (salle des fêtes, cimetières, école,...),
   - connaître des techniques de gestion des publics difficiles et d'écoute active, des techniques de gestion de conflits sont un atout supplémentaire,
   - maîtriser les postures professionnelles à tenir dans les diverses situations

* Savoir-être :
   - goût du service public et sens de l'écoute,
   - savoir travailler en équipe, adaptabilité et polyvalence,
   - être patient et discret,
   - qualités organisationnelles et relationnelles,
   - rigueur, dynamisme, réactivité

Missions :

* Activités principales exercées de manière spécifique :
   - élaboration des budgets (principal, annexe, CCAS) : préparation et rédaction des documents budgétaires et comptables,
   - suivi de l'exécution des budgets (principal, annexe, CCAS) en lien avec le trésorier, suivi comptable, optimisation de la gestion de la dette (emprunts) et de la trésorerie,
   - montage des dossiers relatifs aux opérations d'investissement avec recherche de subventions ; suivi administratif et financier des projets,
   - montage, suivi administratif et financier des dossiers de marchés publics

* Activités principales exercées en complémentarité avec le binôme secrétaire de mairie :
   - accueil physique et téléphonique du public, renseignements, orientation du public et des nouveaux habitants vers les différents services,
   - enregistrement et suivi du courrier arrivée/départ,
   - préparation, gestion et participation aux conseils municipaux : convocations, délibérations, compte rendus, suivi des décisions,
   - gestion et suivi des dossiers d'urbanisme : certificat, déclaration préalable, permis de construire, etc...
   - gestion de l'état civil : demande d'actes, avis de mention, reconnaissance anticipée, mariage, pacs, décès, recensement et participation aux cérémonies d'état civil,
   - établissement de la paye : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels,
   - gestion du personnel : gestion des plannings et coordination de l'activité des agents de la collectivité, suivi de leur activité. Elaboration et suivi des bilans sociaux, des arrêts de travail, des visites médicales, etc...
   - gestion du cimetière : vente de concessions, suivi des inhumations, etc...
   - rédaction des actes administratifs : arrêtés, courriers...
   - saisie comptable : facturation des services communaux, mandatement des factures/émission des titres...
   - assistance au responsable des services techniques dans les diverses tâches administratives
   - gestion des régies municipales : camping, pêche
   - gestion du Centre Communal d'Action Sociale : dossiers d'aide sociale, suivi des assemblées, compte rendus, suivi des diverses initiatives
   - organisation des élections, gestion des listes électorales, présence aux scrutins électoraux
   - gestion des relations avec les associations et suivi des partenariats
   - gestion de la réservation des salles de la collectivité, suivi de l'état des lieux et de l'entretien
   - mise à jour du site internet de la commune et des supports de communication (page Facebook, application Intramuros)
   - conception des supports de communication (bulletin municipal, lettre interne, etc...)

Contact et informations complémentaires : renseignements : Jean-Marc DUMONT, Maire de Tronget - 06 75 02 31 99

Candidatures : par courriel à : mairie.tronget@wanadoo.fr; par courrier : Mairie de Tronget - 8, Passage de la Mairie - 03240 TRONGET (04 70 47 12 02).


COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BOCAGE BOURBONNAIS

La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais recherche un(e) Surveillant de baignade titulaire du BNSSA.

Grade : Sportif/B/Educateur territorial des activités physiques et sportives

Affectation/position hiérarchique : Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais - Administration Générale - placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services

Missions du poste :

- assurer la surveillance des publics et des équipements du site du plan d'eau de la Borde à VIEURE (03440) et la sécurité des usagers,
- assurer les premiers soins d'urgence avant l'arrivée des services d'urgences,
- informer les usagers sur les comportements à risques,
- mettre en oeuvre les matériels ou produits susceptibles d'être utilisés

Actions et tâches principales du poste :

- accueillir et renseigner les usagers,
- appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur,
- assurer une prévention continue lors des heures de surveillance autour des risques de chutes et de noyade,
- gérer les conflits entre usagers,
- assurer de la propreté des toilettes sèches de la plage.

Par ailleurs, le gestionnaire pourra être amené à assumer d'autres tâches qui lui seront confiées par la DGS.

Relations hiérarchiques : Président de la Communauté de Communes - Directrice Générale des Services

Relations fonctionnement interne : Directrice Générale des Services - Agents communautaires et notamment les agents du site de la Borde à VIEURE

Relations fonctionnement externe : Usagers

Savoir-faire / savoir être :
- Titulaire du Brevet d'Etat d'Educateur Sportif des Activités de la Natation (BEESAN) à jour des obligations ou à défaut du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA),
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité,
- Sens du relationnel et du service public,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d'assurer seul ses missions de surveillance et de secours,
- Réactivité / sang-froid en cas de danger dans les situations graves et d'urgence,
- Capacité à transmettre l'information, à faire preuve de pédagogie et de fermeté,
- Ponctuel, autonome et disponible

CDD du 20 juin 2022 au 31 août 2022
Emploi saisonnier à temps plein
Horaires irréguliers, amplitude de travail variable
Jours fériés et week-ends travaillés - jour de repos le lundi
Rémunération selon grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Poste basé à VIEURE (03)
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Magalie DECERLE à contact@ccbb.fr - téléphone : 04 70 67 11 89.


COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BOCAGE BOURBONNAIS

La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais recherche un(e) Directeur/Directrice de la structuration et de la gestion de l'équipement touristique du plan d'eau de la Borde à VIEURE.

Grade : Administratif/attaché territorial/A

Affectation/position hiérarchique : Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais - Pôle tourisme - service du plan d'eau de Vieure - placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services

Missions du poste :

- suivi de la mise en oeuvre du projet de restructuration du plan d'eau en vue du développement d'une offre attractive d'hébergements, de restauration, d'événements et d'activités,
- restructuration et suivi du fonctionnement actuel et à venir du site en lien avec les services communautaires et l'office de tourisme,
- formalisation de l'offre et de la stratégie de destination (cibles, réseaux,...),
- construction, avec les acteurs locaux, des offres de séjours "clé en mains" : activités culturelles, de pleine nature, sportives, environnementales,...
- construire, mettre en place et suivre la stratégie de communication et de commercialisation du site

Actions et tâches principales du poste :

* suivi de la mise en oeuvre du projet de restructuration :
   - participation aux réunions de chantier en veillant à ce que la mise en oeuvre du projet corresponde bien aux attendus définis,
   - participation active aux choix de finitions : ameublement, décoration, équipements divers des différents bâtiments,...
   - veille à la bonne mise en oeuvre et au suivi des éléments tant réglementaires que liés aux labélisations couvrant le site (Pavillon bleu, Territoire Engagé pour la Nature, etc...)

* restructuration et suivi du fonctionnement actuel et à venir du site :
   - audit des pratiques actuelles de gestion,
   - proposition, mise en oeuvre et suivi de nouvelles modalités de gestion,
   - gestion : budgétaire, des différentes activités, des équipes, des plannings,...

* formalisation de l'offre et de la stratégie de destination (cibles, réseaux,...) :
   - définition des cibles : familles, scolaires, pratiquants sportifs, festivaliers, population locale,...
   - recensement des réseaux et constitution d'un carnet d'adresses : clubs sportifs, associations, comités d'entreprises, organisateurs de voyages,...

* construction, avec les acteurs locaux, des offres de séjours "clé en mains" :
   - activités culturelles,
   - activités de pleine nature et aquatiques,
   - animations sportives,
   - animations environnementales,...

* construire, mettre en place et suivre la stratégie de communication et de commercialisation du site :
   - construction de la/des lignes de communication,
   - participation au développement d'outils de communication et de valorisation du site

Par ailleurs, le chargé de mission pourra être amené à assumer d'autres tâches qui lui seront confiées par la DGS.

Relations hiérarchiques : Président de la Communauté de Communes - Directrice Générale des Services

Relations fonctionnement interne : Directrice Générale des Services - DGA en charge de la stratégie territoriale - DGA en charge de l'économie, de la santé, de l'accueil et du tourisme - Agents communautaires et notamment chargée de mission tourisme et agents du site de la Borde à VIEURE

Relations fonctionnement externe : Office de Tourisme - Acteurs associatifs locaux - Communes - Usagers

Savoir-faire / savoir être :
- Qualités : forte capacité à aller de l'avant, sens du résultat, rigueur, organisation, aisance relationnelle, curiosité
- Connaissance des réglementations liées à la gestion d'un établissement touristique, culturel, sportif mais également la qualité de vie au travail
- Sens du relationnel et du service public
- Sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité indispensable
- Autonome et disponible

Niveau : minimum Bac+2 en gestion d'établissement touristique
Une connaissance complémentaire en environnement, culture serait un plus
2 à 5 ans d'expérience minimum réussie dans un poste similaire
Permis de conduire
Rémunération selon grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (RIFSEEP)
Poste basé à VIEURE (03)
Temps de travail : temps plein annualisé
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Magalie DECERLE à contact@ccbb.fr - téléphone : 04 70 67 11 89 avant le 15 mai 2022 pour une prise de poste au 15 juillet 2022


COMMUNAUTÉ DE COMMUNES "PAYS DE LAPALISSE"

La Communauté de Communes "Pays de Lapalisse" recherche un(e) chargé(e) de mission pour son projet alimentaire territorial. Il ou elle devra réaliser un diagnostic des actions déjà mises en oeuvre en terme d'autonomie alimentaire, de lutte contre le gaspillage alimentaire et de développement d'une alimentation durable et locale. Il ou elle devra assurer le pilotage du Projet Alimentaire Territorial.

Profil recherché :

- Formation supérieure Bac+3 en développement territorial et/ou développement durable, agronomie,
- Connaissance des enjeux liés à l'alimentation, aux systèmes alimentaires locaux et à la lutte contre la précarité alimentaire,
- Bonne connaissance dans le pilotage de projet,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement appréciée,
- Capacité à animer une démarche de concertation,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse,
- Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à s'exprimer face à des publics variés,
- Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et d'organisation, sens du relationnel,
- Permis B obligatoire.

Missions :

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services mutualisés, et en lien avec les autres services, vous êtes chargé(e) de :

- l'animation des instances de gouvernance,
- la réalisation du diagnostic portant sur l'agriculture et les différentes dimensions de l'alimentation sur le territoire,
- l'identification et la mobilisation des différents acteurs de la chaîne locale du champ à l'assiette,
- être une force de propositions pour la stratégie à mettre en oeuvre,
- la proposition d'un plan d'actions concrètes,
- l'amélioration et la diversification de l'offre alimentaire locale,
- l'extension des démarches anti-gaspillage alimentaire,
- l'éducation alimentaire au niveau de la restauration collective,
- l'animation des différents groupes de travail en vue de la mise en oeuvre des actions prioritaires identifiées dans le projet de candidature de la Communauté de Communes,
- la recherche de financements,
- l'identification et la mobilisation des porteurs de projets, la priorisation et l'organisation des projets,
- la réalisation de supports de communication, montage d'actions de sensibilisation et d'animation à destination du grand public.

Informations complémentaires :

Temps de travail : 35 heures avec 25 jours de congés ou 39 heures avec 25 jours de congés et 23,50 jours de RTT,
Rémunération sur le grade de rédacteur + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + participation employeur contrat prévoyance.

Poste à pourvoir dès que possible.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 29 mai 2022 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes "Pays de Lapalisse"
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mail : odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr


COMMUNAUTE DE COMMUNES "PAYS DE LAPALISSE"

La Communauté de Communes "Pays de Lapalisse" recrute un Maître-Nageur Sauveteur saisonnier (H/F) saisonnier.

Descriptif de l'emploi : Encadrer, animer, surveiller les activités sportives aquatiques.

Profil recherché :

- Titulaire d'un diplôme BEESAN ou BLEPS Activités Aquatiques et Natation,
- A jour du CAEPMNS,
- Etre titulaire de la carte professionnelle à jour,
- Maîtriser la réglementation du sport, des activités sportives et la réglementation hygiène, sanitaire et sécurité des piscines,
- Maîtriser les techniques de pédagogie des activités sportives (natation, aquagym, aquabike,...)
- Permis B obligatoire.

Caractéristiques du poste :

Recrutement par voie contractuelle, du 1er juillet 2022 au 31 août 2022, à temps complet.
Travail le week-end, les jours fériés et en soirées, horaires variables.
Pas de possibilité de logement.

Missions :

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service des sports, vous aurez en charge les missions suivantes :
- garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade,
- veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- organiser et participer à des animations ponctuelles.

Informations complémentaires :

Rémunération : à fixer selon expérience
Poste à pourvoir le 1er juillet 2022

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + CAEPMNS + carte professionnelle) avant le 25 mai 2022 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes "Pays de Lapalisse"
BP 63 - 03120 LAPALISSE
ou par mail : odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr


HÉRISSON

La commune d'HÉRISSON recherche un(e) secrétaire de mairie à temps complet.

Grade : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 1ère ou 2ème classe, Rédacteur

Descriptif de l'emploi : Sous la directive des élus, la/le secrétaire de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

Missions ou activités :

1- Assister et conseiller les élus, préparer les dossiers du conseil municipal, les convocations, les délibérations, assister aux réunions
2- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget
3- Suivre les dossiers d'investissement de la commune et les demandes de subventions
4- Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes, loyers
5- Gérer le personnel (gestion des formations, de la paie des agents, des congés, des carrières...)
6- En mission partagée, accueil physique et téléphonique des administrés, état civil, élections, gestion des cimetières, urbanisme, gestion du courrier

Profil recherché :

SAVOIRS :

- connaissance des domaines de compétences des communes et leur organisation,
- connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs,
- connaissance des règles de la comptabilité publique (budget, M14),
- connaissance des logiciels COSOLUCE souhaitée,
- maîtrise des outiles informatiques,
- expérience dans un poste similaire fortement souhaitée

SAVOIR-FAIRE :

- respecter les délais réglementaires,
- savoir gérer la polyvalence et les priorités,
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justification des subventions et des déclarations financières,
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil,

SAVOIR-ETRE :

- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension,
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion),
- rigueur et organisation,
- autonomie

POSTE A POURVOIR le 15 mai 2022
DATE LIMITE DE CANDIDATURE le 6 mai 2022

Vous pouvez contacter Mme Stéphanie CUSIN-PANIT, Maire ou Mme Adeline AURAT, Adjoint administratif au 04 70 06 80 45.

Mairie
2, Avenue Marcellin SIMONNET
03190 HÉRISSON

Email : mairie-herisson@wanadoo.fr

 

MONTILLY

La commune de MONTILLY recherche un poste d'Adjoint technique, à pourvoir au 15 juin 2022.

Date limite de candidature : 20 mars 2022

Type d’emploi : Emploi permanent ouvert aux contractuels

Grade : Adjoint technique

Missions :

- Bâtiments communaux :

  • Travaux d’entretien courant des équipements et des bâtiments
  • Travaux de rénovation des bâtiments communaux (peinture, petits travaux d’électricité et de plomberie, petits travaux de maçonnerie, etc…)
  • Vérification et approvisionnement des équipements en gaz, granulés
  • Vérification et coupure hivernale des compteurs d’eau
  • Balayage et nettoyage de l’église avant les cérémonies d’obsèques
  • Entretien des WC publics

- Voirie

  • Travaux d’entretien de la voirie communale (entretien et réparation des chemins communaux : cailloux, balayage, désherbage, nettoyage trottoirs dans le bourg…)
  • Vérification de la voirie communale y compris la signalisation
  • Fauchage des accotements et broyage des haies
  • Curage et nettoyage des bouches de fossés
  • Gestion et entretien du matériel et outillage divers
  • Manutention occasionnelle de charges lourdes
  • Déneigement occasionnel des chemins communaux

- Espaces verts et installations diverses

  • Fleurissement des massifs et entretien des plantations
  • Tonte des espaces publics (tondeuse autoportée)
  • Débroussaillage, désherbage, taille, arrosage, etc…
  • Entretien et nettoyage des parkings (mairie, salle polyvalente, cimetière)
  • Entretien des espaces publics liés aux bâtiments publics et parcelles communales (cours d’école, bar associatif, église)

- Cimetière :

  • Entretien des espaces publics du cimetière (désherbage, nettoyage, compost)
  • Entretien de l’espace cinéraire

- Divers :

  • Respect des règles de sécurité et ports des équipements de protection individuels
  • Préparation des manifestations (cérémonies, élections, réunions, manifestations diverses)
  • Distribution de courrier communal
  • Pavoisement
  • Installation des illuminations de fin d’année
  • Accompagnement pour la traversée des enfants lors des trajets école-cantine

Profil recherché :

  • Permis B obligatoire
  • Conduite véhicule + remorque
  • Conduite de tracteur
  • Aptitude à la polyvalence des missions (notions en électricité, plomberie, maçonnerie, taille des arbustes etc…)
  • Capacité d’adaptation à travailler seul, y compris à l’extérieur et en toutes saisons
  • Autonomie, rigueur, disponibilité, initiative, discrétion, sens du service public et des responsabilités

Temps de travail : complet, annualisé 35h/semaine (33h hebdo d’octobre à février et 37h30 hebdo de mars à septembre)

Rémunération statutaire + CNAS

Candidature (lettre motivation + CV) à adresser à :

Monsieur le Maire de MONTILLY – 1 place de la Mairie – 03000 MONTILLY ou par mail à mairie-montilly2@wanadoo.fr


SORBIER

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)

Synthèse de l'offre

 
Employeur :

COMMUNE DE SORBIER
1 LA GRANDE RUE
03220 SORBIER

Département de travail : Allier

Poste à pourvoir Ie : 01/04/2022

Date limite de candidature : 30/03/2022

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d’emploi

Nombre de postes : 1

Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 Ioi 84-53)

Détails de l'offre
Famille de métier :
Architecture, bâtiment et logistique
Logistique et maintenance des moyens techniques
 
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique
 
Métier(s) : Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Descriptif de l’emploi :

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus et avec la/Ie secrétaire de mairie et la population, I'AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Missions:
- Travaux de bâtiment (petits travaux)
- Elagage et taille des arbres/arbustes, coupe et arrosage des gazons, utilisation des désherbants et produits phytosanitaires
- Plantation et arrosage des fleurs et arbustes
- Entretien courant de la voirie, nettoiement, curage des fossés, signalisation et sécurité des chantiers
- Entretien de la station d'épuration et du poste de relèvement
- Contrôle de l'état de propreté des locaux (toilettes publiques, abribus, etc.)
- Nettoyage du local technique
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Réaliser des opérations de petite manutention
- Contrôle des jeux à l’aire de jeux

Missions :

SAVOIR-FAIRE
Relations aux élus
Informer les élus d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention
Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
Transmettre les demandes des administrés
Rendre compte aux élus d'une situation de tension avec un usager ou un tiers
Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
Relations aux usagers
Informer les usagers sur le cadre possible et les conditions de son intervention
Renseigner et diffuser une information auprès des usagers
Adapter son comportement au public concerné et à la situation
Identifier la demande de l’usager et l’orienter vers l’interlocuteur compétent (élu, secrétaire de mairie, directeur général des services)
Organisation de son activité
Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
Prendre en compte des consignes écrites ou orales
Consulter la main courante des interventions
Repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie
Rédiger un bon de commande
Vérifier un bon de livraison ou une facture
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Signaler les lieux et conditions de son intervention
Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT
Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements
Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective
Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées
Signaler un accident et alerter les services de secours
Application des règles de sécurité des usagers
Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d'accident liés à un équipement, à un bâtiment
Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usagers
Signaler un accident avec un usager et alerter les services de secours
Rendre compte et rédiger des rapports d'incident
Entretien de la voirie communale
Repérer et signaler les dégradations de la voirie

Profils recherchés

- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Grande disponibilité
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/Ie secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l’EPCI
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Relations avec d’autres administrations (services de l'État, conseil général...) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux

Temps de travail : Complet, 35h hebdomadaire

Dépôt des candidatures :

 - Mairie de SORBIER  
  1 La Grande Rue  
  03220 SORBIER
ou

Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
 


CESSET

Suite à un départ en retraite, la Commune de CESSET  recrute un Agent communal au 1er juin 2022.

Date limite de candidature : 30 avril 2022

Type d’emploi : Emploi permanent ouvert aux contractuels

Grade : Adjoint technique

Missions :

* Bâtiments communaux :

            - Travaux d’entretien courant des équipements et des bâtiments
            - Travaux de rénovation des bâtiments communaux (peinture, petite maçonnerie, revêtements de sols, notions d’électricité etc..)

* Voirie :

            - Travaux d’entretien de la voirie (entretien et réparation des chemins communaux : cailloux, col patch, balayage, désherbage, nettoyage des trottoirs dans les bourgs.. ),
            - « Fauchage des accotements et broyage des haies »,
            - Entretien des espaces publics aménagés,
            - Conduite de tondeuse autoportée, camion,
            - Gestion et entretien du matériel et outillage divers,
            - Manutention occasionnelle de charges lourdes,
            - Déneigement des trottoirs  et espaces publics.

* Entretien des espaces verts et installations sportives :

            - Fleurissement des massifs, plantations
            - Tonte des terrains,
            - Débroussaillage, tronçonnage, taille, élagage, arrosage etc.

* Entretien du cimetière communal et de la station d’épuration, compteurs d’eau...

* Divers :

            - Respecter les règles de sécurité et port des équipements de protection individuels,
           - Transport, montage et démontage du matériel ( cérémonie, manifestations diverses, réunions etc.)
            - Pavoisement,
            - Décorations de fin d’année et illuminations….

* Profil demandé :

            - Niveau d’études : CAP et diplômes obtenus
            - Permis B obligatoire
            - Aptitude à la polyvalence des missions
            - Capacité d’adaptation à travailler seul, y compris à l’extérieur et en toutes saisons,
            - Autonomie, rigueur, disponibilité (week-end occasionnel : neige, manifestation), initiative, discrétion, sens du service public (contact avec la population, sens des responsabilités).

Temps de travail : Complet 35H hebdomadaires
Rémunération statutaire en fonction de la qualification et de l’expérience + CNAS

Candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) à adresser à :

Madame la Maire - 3 Rue Valéry Larbaud - 03500 CESSET ou par mail eliane-cessetmairie@orange.fr
Renseignements auprès de Eliane MEZIERE, Maire 06 73 67 22 41