EMPLOI

OFFRES D'EMPLOI


MONTILLY

La commune de MONTILLY recherche une personne pour effectuer l'entretien de la classe maternelle les soirs de 16h30 à 18h (lundi, mardi, jeudi et vendredi) dès que possible.

La mission peut aller jusqu'en octobre ou novembre.

Pour plus de renseignements, merci de contacter la mairie au 04 70 44 45 24 ou par mail à mairie-montilly2@wanadoo.fr .


CC PAYS DE LAPALISSE

La Communauté de Communes PAYS DE LAPALISSE (Allier) recrute un ou une Auxiliaire de Puériculture pour un remplacement congé maternité.

Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité de la Responsable et référente technique du service petite enfance, vous intégrerez un service composé de 2 micro crèches et d'un RAM et serez chargé(e) :
- De codiriger et cogérer une micro crèche,
- D'accueillir et prendre en charge les enfants et leurs familles en respectant les protocoles de l'établissement,
- De participer.à la surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants,
- De participer au projet d'établissement et aux événements de la structure,
- D'assurer l'encadrement et le suivi des stagiaires.

Profil recherché :
Être titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture,
Expérience souhaitée sur un poste similaire,
Connaître les besoins fondamentaux de l'enfant,
Connaître les techniques d'animation et des activités éducatives du jeune enfant,
Être capable de travailler en équipe,
Avoir de fortes qualités relationnelles,
Faire preuve de patience et de bienveillance,
Avoir une qualité d'écoute, de communication et d'observation,
Être disponible et discret(e),
Être autonome et avoir le sens de l'organisation,
Faire preuve de dynamisme,
Être force de proposition,
Avoir le respect de l'obligation de confidentialité.

Missions :
Doté(e) d’une expérience significative dans ce domaine, vos missions de travail seront :
- D'accompagner la responsable dans la direction globale de la structure,
- D'assurer la continuité du service en l'absence de la responsable,
- De participer à l'élaboration du planning général d'occupation de la micro crèche,
- De savoir réaliser la facturation mensuelle aux familles,
- De manager l'équipe placée sous votre responsabilité,
- D'assurer le suivi du projet éducatif en veillant à harmoniser les pratiques et les actions sur les 2 micro crèches,
- De communiquer avec la famille au quotidien afin d'établir une relation de confiance,
- De prendre en charge les enfants individuellement et en groupe en les accompagnant progressivement vers l'autonomie,
- De favoriser le bien-être et l'éveil des enfants sur le plan psychomoteur, éducatif, affectif et relationnel,
- D'avoir un comportement adapté à l'enfant, savoir ajuster ses actions,
- D'aménager les différents espaces (jeux, repas, sommeil...) en les adaptant aux besoins individuels et collectifs des enfants,
- D'organiser et d'animer des temps de jeux / ateliers d'éveil individuels et collectifs adaptés aux besoins/capacités/goût de l'enfant, en concertation avec l'équipe,
- D'assurer des soins adaptés afin de répondre aux besoins fondamentaux des enfants : hygiène, alimentation, sommeil,
- De participer à l'évolution du projet d'établissement,
- De participer aux journées / sorties pédagogiques exceptionnelles,
- De participer aux temps de travail et réunions fixées par la responsable de la structure,
- De gérer les stocks de matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure en concertation avec l'équipe,
- De ranger et de remettre en état de propreté les locaux et le matériel.

Informations complémentaires :
Temps complet = 35 heures (horaires de travail variables en fonction des roulements hebdomadaires établis),

Poste à pourvoir au 1er décembre 2022.

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV), avant le 21 septembre 2022 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes PAYS DE LAPALISSE
BP 63 – 03120 LAPALISSE
Ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr


BROUT-VERNET

Dans le cadre du dispositif PEC (Parcours Emploi Compétences), la commune de BROÛT-VERNET recherche un(e) Animateur(trice) BAFA et/ou CAP Petite enfance à compter du 1er septembre 2022 sur les temps périscolaires midi et soirs (12h-18h), (+service cantine et surveillance cour) et les temps d'accueil extrascolaire des petites et grandes vacances (13h-18h30).

Missions :

  • Accueil périscolaire d’enfants de 3 à 11 ans
  • Animation et aide aux devoirs
  • Surveillance de la cour
  • Service de la cantine
  • Préparation des activités péri et extrascolaires
  • Mise en œuvre des projets d’animation
  • Gestion des goûters
  • Ménage de la garderie

Informations complémentaires :

Contrat Dispositif PEC de 24h/semaine annualisées

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire -1, place de la Mairie – 03110 BROÛT-VERNET ou par mail : mairie.brout@wanadoo.fr.


CC BOCAGE BOURBONNAIS

La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais recherche un(e) Directeur/directrice de la structuration et de la gestion de l’équipement touristique du plan d’eau de la Borde à Vieure.

Grade : Administrative/attaché territorial/A

Affectation / Position hiérarchique : Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais - Pôle tourisme – service du plan d’eau de Vieure - Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services

Missions du poste :

Plan d’eau de Vieure :

  • Suivi de la mise en œuvre du projet de restructuration du plan d’eau en vue du développement d’une offre attractive d’hébergements, de restauration, d’événements et d’activités,
  • Restructuration et suivi du fonctionnement actuel et à venir du site en lien avec les services communautaires et l’office de tourisme,
  • Formalisation de l’offre et de la stratégie de destination (cibles, réseaux, …)
  • Construire, mettre en place et suivre la stratégie de communication et de commercialisation du site

Intégration du projet dans la stratégie touristique globale

  • Construction, avec les acteurs locaux, des offres de séjours « clé en mains » : activités culturelles, de pleine nature, sportives, environnementales, …
  • Participation à la réflexion globale de structuration et de mise en œuvre de la stratégie touristique

Actions et tâches principales du poste :

Suivi de la mise en œuvre du projet de restructuration :

  • Participation aux réunions de chantier en veillant à ce que la mise en œuvre du projet corresponde bien aux attendus définis,
  • Participation active aux choix de finitions : ameublement, décoration, équipements divers des différents bâtiments, …
  • Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des éléments tant réglementaires que liés aux labellisations couvrant le site (Pavillon bleu, Territoire Engagé pour la Nature, etc …)

Restructuration et suivi du fonctionnement actuel et à venir du site :

  • Audit des pratiques actuelles de gestion,
  • Proposition, mise en œuvre et suivi de nouvelles modalités de gestion,
  • Gestion : budgétaire, des différentes activités, des équipes, des plannings, …

Formalisation de l’offre et de la stratégie de destination (cibles, réseaux, …) :

  • Définition des cibles : familles, scolaires, pratiquants sportifs, festivaliers, population locale, …
  • Recensement des réseaux et constitution d’un carnet d’adresses : clubs sportifs, associations, comités d’entreprises, organisateurs de voyages, …

Construire, mettre en place et suivre la stratégie de communication et de commercialisation du site :

  • Construction de la/des lignes de communication,
  • Participation au développement d’outils de communication et de valorisation du site

Intégration du projet dans la stratégie touristique territoriale

  • Participation à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie touristique
  • Construction, avec les acteurs locaux, des offres de séjours « clé en mains » :
    • Activités culturelles,
    • Activités de pleine nature et aquatiques,
    • Animations sportives,
    • Animations environnementales, …

Par ailleurs, le directeur pourra être amené à assumer d’autres tâches qui lui seront confiées par la DGS.

Relations hiérarchiques : Président de la Communauté de Communes - Directrice Générale des Services

Relations fonctionnement interne :

  • Directrice Générale des Services
  • DGA en charge de la stratégie territoriale
  • DGA en charge de l’économie, de la santé, de l’accueil et du tourisme
  • Agents communautaires et notamment chargée de mission tourisme et agents du site de la Borde à Vieure
Relations fonctionnement externe :
  • Office de Tourisme
  • Acteurs associatifs locaux
  • Communes
  • Usagers
Savoir-faire et savoir-être :

Qualités : Forte capacité à aller de l'avant, sens du résultat, rigueur, organisation, aisance relationnelle, curiosité
Connaissance des réglementations liées à la gestion d’un établissement touristique, culturel, sportif mais également la qualité de vie au travail
Sens du relationnel et du service public,
Sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité indispensable,
Autonome et disponible.

Niveau : minimum bac+2 en gestion d'établissement touristique
Une connaissance complémentaire en environnement, culture, droit des collectivités serait un plus
2 à 5 ans d'expérience minimum réussie dans un poste similaire
Permis de conduire
Rémunération selon grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (RIFSEEP)
Poste basé à Vieure (03) avec déplacements très réguliers sur le territoire
Temps de travail : temps plein annualisé

Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Magalie DECERLE à contact@ccbb.fr – téléphone 04 70 67 11 89 avant le 30 septembre 2022 pour une prise de poste au 1er octobre 2022

Poste en CDD d’un an renouvelable pouvant déboucher sur un poste pérenne.


CC BOCAGE BOURBONNAIS

La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais recherche un(e) Auxiliaire de puériculture volant, poste à pourvoir dès que possible.

Grade : Sanitaire et social - Catégorie C - auxiliaire de puériculture

Affectation / Position hiérarchique : Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais ; placé(e) sous l'autorité du Président et de la Directrice de la Communauté de Communes

Missions du poste :

- effectue les remplacements lors d'absence, intervient en renfort sur le pôle petite enfance
- organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement du jeune enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure (accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux, création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants, mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène, participation à l'élaboration du projet d'établissement)

Poste polyvalent : l'auxiliaire de puériculture participe à toutes les tâches rendues nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure.

Actions et tâches principales du poste :

- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux (identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, favoriser la socialisation du jeune enfant, établir une relation de confiance avec les parents, prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement, respecter les choix éducatifs des parents, contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents, prendre en compte la diversité culturelle, communiquer avec la famille au quotidien, mais aussi lors d'événements, favoriser leur participation)
- création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement, assurer la sécurité affective et physique de l'enfant, lui porter une attention bienveillante, réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité, répondre aux besoins physiologiques de l'enfant (alimentation, sommeil, élimination, confort...), encourager et accompagner l'enfant dans son autonomie et dans ses découvertes, organiser des jeux, ateliers d'éveil et d'expression, réguler les relations entre enfants, accompagner leur socialisation, repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents, assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident)

Savoirs Faire / Savoirs Etre :

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

  • adaptabilité
  • notions de psychologie infantile et psychomotricité
  • développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
  • principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc...)
  • règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
  • connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc..., symptômes et conduites à tenir, vigilance
  • techniques d'animation, artistiques, manuelles, ludiques
  • supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
  • règles et consignes de sécurité et d'hygiène
  • utilisation et stockage des produits de soins
  • accompagnement des stagiaires

- SAVOIRS GENERAUX :

  • flexibilité
  • techniques d'écoute active, de communication et d'observation
  • respect de chacun, discrétion
  • techniques de régulation et de résolution de conflits
  • évolutions sociales des différentes formes de familles
  • notions de réglementation en matière d'autorité parentale et d'accueil du jeune enfant
  • projet éducatif et pédagogique de la structure
  • fonction et rôle des membres de l'équipe, sens du travail d'équipe dans le dialogue et la solidarité
  • notions de gestion du temps, capacité d'adaptation
  • notions d'analyse des pratiques
  • curiosité professionnelle, réactualisation de l'information
  • dispositifs d'urgence, premiers secours
  • Permis B

Envoyer CV et lettre de motivation à contact@ccbb.fr.


BESSAY-SUR-ALLIER

La commune de BESSAY-SUR-ALLIER recrute un Agent technique polyvalent en milieu rural.

Poste à pourvoir le 01/09/2022 ou 01/10/2022 si mutation

Date limite de candidature : 19/08/2022

Type d'emploi :  Emploi à plein temps (35H) – Adjoint technique

Nombre de postes : 1

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Descriptif de l'emploi :

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le/les secrétaires de mairie et la population, l’AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien des bâtiments communaux et à la valorisation des espaces publics et dans une équipe de 4 personnes.

Savoir-faire dans une équipe de 4 personnes :

 - Travaux de bâtiments (maçonnerie, peinture, serrurerie, électricité aménagements de locaux)
- Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou de ses spécialités
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisé
- Assistant de prévention
- Entretien des espaces verts en appui des autres membres de l’équipe technique (notion de gestion différenciée appréciée)
 - Petit entretien des véhicules, équipement et outillage
- Signalisation et sécurité des chantiers
- Préparation des manifestations (élections, cérémonies, réunions, manifestations diverses...)
- Relations avec les élus
- Transmettre les demandes des administrés
- Application des règles de santé et de sécurité au travail

 Savoir être :
- Savoir rendre compte de son activité.
- Sens du travail en équipe.
- Esprit d'initiative et d’autonomie.
- Rigueur dans les consignes.
- Qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle, et devoir de réserve
- Sens du service public.

Profil :

- Permis B obligatoire
- Permis poids lourd exigé
- Autonomie, rigueur, disponibilité, initiative, discrétion, sens du service public et des responsabilités
- Travail seul ou en équipe
- Conduite tracteur et/ou remorque
- Connaissance en mécanique appréciée
- Déplacements sur les sites d'intervention
- Disponibilité
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et les secrétaires de mairie,
- Contacts avec la population : les associations, les administrés

Merci de transmettre vos candidatures (lettre de motivation + CV) : à Monsieur le Maire - Mairie - 9 route de Lyon - 03340 BESSAY-SUR-ALLIER ou par mail : mairie@bessay03.fr


MONTILLY

La commune de MONTILLY recherche un(e) Animateur(trice) BAFA et/ou CAP Petite enfance à compter du 1er septembre 2022 sur les temps périscolaires matins ou soirs (7h30-9h00 ou 16h30-19h00), éventuellement pause méridienne de 12h à 13h30 (service cantine + surveillance cour), le temps périscolaire du mercredi (7h30-17h00), et le temps d'accueil extrascolaire des petites et grandes vacances (7h30-17h00).

Missions :

- Accueillir et animer un groupe d'enfants de 3 à 11 ans,
- Proposer et mettre en oeuvre des projets d'animation dans le cadre du projet éducatif,
- Participer à l'élaboration des projets pédagogiques.

Pour tous renseignements, s'adresser auprès de la directrice, Mme Audrey MARCHAND, au 07 86 29 27 80 ou par mail : alsh.montilly@yahoo.com


CC "PAYS DE LAPALISSE"

La Communauté de Communes "PAYS DE LAPALISSE" recrute un Éducateur de Jeunes Enfants remplaçant (H/F).

Descriptif de l'emploi : Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez le remplacement de la référente technique en assurant la gestion, le fonctionnement et la coordination des 2 micro-crèches et en assurant également l'animation du Relais Petite Enfance.

Profil recherché :

- Vous êtes titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants,
- Vous possédez de préférence une première expérience,
- Votre implication et votre faculté d'adaptation vous permettent de tisser des relations professionnelles de qualité avec les enfants, les parents et l'équipe,
- Vous avez le sens du travail en équipe, le sens du service public et faites preuve d'organisation,
- Vous êtes sensible à la sécurité, l'hygiène, la prévention, au bien-être des enfants et au respect de leurs besoins,
- Vous remplissez vos fonctions avec réserve et discrétion.

Missions : Vous serez chargé(e) de :

- accueillir les enfants, s'adapter aux besoins des familles,
- participer et organiser l'animation de la vie des 2 micro-crèches,
- assurer le suivi administratif des admissions,
- diriger, coordonner, animer les équipes au quotidien,
- organiser et animer des temps collectifs avec les assistantes maternelles du territoire et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance au sein du RPE,
- informer les publics sur la profession d'assistant maternel et sur toutes les législations relatives aux questions de la petite enfance,
- assurer les tâches administratives liées au fonctionnement du RPE.

Informations complémentaires :

Contrat pour assurer le remplacement d'un agent titulaire absent
Rémunération en fonction de l'expérience
Temps complet - 35 heures

Poste à pourvoir immédiatement.

Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président - Communauté de Communes "Pays de Lapalisse" - BP 63 - 03120 LAPALISSE ou par mail : odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr


CCAS DE SAINT-YORRE

Le Service d’Aide à Domicile du CCAS de SAINT-YORRE recrute par voie statutaire ou contractuelle une Auxiliaire de vie sociale - poste permanent

Temps de travail de 30h par semaine

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2022

Descriptif de l'emploi :

L'aide à domicile contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou rencontrant des difficultés permanentes ou passagères. Il apporte une aide à la personne, dans son cadre de vie, pour l'accomplissement des tâches de la vie quotidienne, ainsi qu'une aide à l'entretien de la maison, et un soutien psychologique et social.

Missions ou activités :

* Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne.
* Assistance physique dans les actes de la vie quotidienne tels que le lever, le coucher, l'hygiène personnelle, l'habillage, l'accompagnement aux WC...
* Aide à l'aménagement et à l'entretien du cadre de vie.
* Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle.
* Participation à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables.
* Diagnostic des situations d'urgence, formulation et transmission de propositions.

Profil recherché :

- SAVOIRS :
* Connaitre les spécificités des différents publics aidés : personnes âgées, en fin de vie, handicapées, enfants.
* Maîtriser les techniques d'habillage et de déshabillage.
* Connaitre les notions d'anatomie et de physiologie.
* Respecter les règles d'hygiène et de diététique
* Savoir détecter les pathologies et les indicateurs de l'incontinence.
* Savoir s'adapter aux référents familiaux et au cercle amical.
* Savoir gérer les ressources de l'environnement social, récréatif et culturel.
* Connaître les droits sociaux de la personne âgée.
* Appliquer les principes et les règles de la communication orale, téléphonique et écrite.

- SAVOIR FAIRE :
* Evaluer le degré d'autonomie de la personne et respecter ses souhaits, goûts et habitudes.
* Adapter les techniques de mobilisation en fonction du degré de dépendance.
* Effectuer les tâches ménagères courantes.
* Organiser son travail et gérer son temps.
* Ordonner le logement à des fins d'amélioration du confort et de la sécurité et en prévention des accidents domestiques.
* Gérer les stocks et assurer l'approvisionnement des produits alimentaires et d'entretien.
* Stimuler et faciliter les échanges sociaux.
* Informer sur l'évolution de la situation de la personne.
* Proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service à la personne.

- SAVOIR ETRE :
* Être autonome et savoir organiser son temps.
* Posséder des qualités relationnelles et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations.
* Avoir le sens des responsabilités.
* Être disponible, rigoureux et ponctuel.
* Avoir le sens de l'organisation.

Date prévue du recrutement  :1er juin 2022

Informations complémentaires :

Permis de conduire catégorie B obligatoire
Utilisation du véhicule personnel, qui doit être assuré pour le transport de passagers dans le cadre professionnel (avec indemnisation kilométrique à hauteur de 0,35 €/km)
Rémunération selon grille statutaire de la fonction publique + régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, COS)

Candidature : lettre de motivation manuscrite + CV à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Saint-Yorre - Mairie - BP1 - 03270 SAINT-YORRE


SAINT-YORRE

La commune de SAINT-YORRE recrute pour un remplacement en CDD de 6 mois ou 1 an (selon expérience) UN AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F) - Catégorie C Service comptabilité/secrétariat/communication.

Poste à pourvoir à temps complet au 20 juin 2022

Descriptif de l’emploi :

Agent administratif polyvalent en comptabilité/secrétariat/communication

Description générale du poste : Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et des chefs de services concernés, vous serez chargé(e) de l’exécution du budget principal et des budgets annexes, du secrétariat des services techniques, ainsi que de la communication.

Situation statutaire du poste : emploi permanent de catégorie C

Grade : adjoint administratif ou adjoint administratif principal de 2ème classe

Temps de travail : temps complet (35 heures)

Horaires de travail : 8h30/12h05 - 13h30/17h10 du lundi au vendredi.

Cycle de de travail hebdomadaire : semaine de 36h15 sur 5 jours donnant droit à 7 jours de RTT

Missions :

Ce poste est scindé sur plusieurs tâches : partie comptabilité 50% (travail en binôme), secrétariat administratif du service technique (25%) et partie communication (25%).

- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes de la collectivité (budget principal, budget CCAS, budgets annexes), avec réception, vérification et classification des pièces comptables,
- Participer à la mise en place des prévisions budgétaires en lien avec le responsable de service, le DGS, les élus et en collaboration avec les différents services,
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires (CA, BP, DM…),
- Contrôler les différentes régies de la collectivité en lien avec les régisseurs,
- Préparer et assurer la gestion de la TVA et du FCTVA,
- Assurer la gestion et le suivi des subventions (projets, associations, aides à l’habitat…),
- Assurer le secrétariat des services techniques,
- Gestion des logements communaux,
- Assurer la communication.

Profils demandés :

          - Connaissance exigée des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique,
          - Connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale,
          - Maîtrise des outils informatiques (si possible connaissance du logiciel comptable Berger-Levrault, application DGIFP, plateforme CHORUS, DOTELEC, maîtrise d’EXCEL, WORD…)
          - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
          - Capacité d’adaptation,
          - Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités),
          - Autonomie, rigueur, réactivité,
          - Discrétion et confidentialité.

Rémunération - Régime Indemnitaire – Action Sociale :

Traitement de base + RIFSEEP (part fixe et part variable) + Prime de Fin d'Année (si CDD d’un an)

Candidature à adresser par voie postale (lettre de motivation manuscrite exigée et CV), pour le 15 juin 2022, à Monsieur le Maire - Mairie de Saint-Yorre - Place de la Mairie - BP 1 - 03270 SAINT-YORRE ou par mail : mairie@ville-saint-yorre.fr